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新入职后,这三个社保问题你一定想知道!

来源:长兴人才网_长兴本地化招聘服务网站! 时间:2020-11-01 作者:长兴人力资源网 浏览量:

一、试用期内,用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险费?




用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。



试用期并非独立于劳工关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内,所以试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

     用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。试用期用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同。



二、劳动者自愿放弃社会保险,事后再以单位“未办理社会保险”为由解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济赔偿?



劳动关系建立后,用人单位有义务为劳动者缴纳社保费。参加社会保险是劳动者的权利,也是用人单位的法定义务,不能由用人单位和劳动者通过约定来变更或放弃。劳动者承诺放弃社会保险因违反法律的强制性规定而无效,用人单位仍应该为劳动者缴纳社会保险费。



但劳动者承诺放弃参加社会保险,之后再以“用人单位没有缴纳社会保险费”为由解除劳动合同的,其不得再向用人单位主张经济赔偿。



三、用人单位为劳动者投保了商业保险,还需要办理社会保险吗?



社会保险是国家通过立法强制实施的法定保险,社会保险具有保障基本生活的社会功能,所有用人单位均应当为劳动者办理社会保险。



商业保险并非强制性保险,由投保人自主决定是否投保。用人单位可以为劳动者投保商业保险作为社会保险的补充,但用人单位为劳动者办理商业保险后,并不能免除其为劳动者缴纳社会保险费的义务。

来源:长兴县人力资源和社会保障局 养老科

编辑:长兴县人力资源和社会保障局 信息中心


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