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长兴企业用工法规指引

来源:长兴人才网_长兴本地化招聘服务网站! 时间:2020-11-01 作者:长兴人力资源网 浏览量:

一、劳动合同

1.签订劳动合同

1)劳动合同订立的主体

一方是依法成立,能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任的用人单位。另一方是符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同相应能力的与之建立劳动关系的劳动者。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位书面委托可以与劳动者订立劳动合同。

2)劳动合同订立的形式

劳动合同的法定形式是书面合同。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字,加盖用人单位印章,注明签字、盖章日期。给劳动者一份并签收。

3)劳动合同订立的时间

订立劳动合同的时间可以在建立劳动关系之前、建立劳动关系之时或者建立劳动关系之日起一个月内。

4)劳动合同订立的内容

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5)劳动合同的无效

对劳动合同的无效或者部分无效由争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

6)劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

7)试用期规定

试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期的特别规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期包括在劳动合同期限内。

试用期的待遇:一是不低于本单位同岗位同工种最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%;二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

2.履行劳动合同

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

 

3.变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

4.解除劳动合同

1)劳动者随时解除的情形

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②未及时足额支付劳动报酬的;

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

⑤因用人单位原因致使劳动合同无效的。

2)用人单位可以解除的情形

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违法用人单位规章制度的;

③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤因劳动者原因致使无效劳动合同的。

3)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的情形

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

 

5.终止劳动合同

劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

 

二、工作时间

1. 标准工时制

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

 

2. 综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

 

3. 不定时工作制

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。

国有企业中的高级管理人员(企业董事长;企业经营者;企业总师、总监;独立经营的分支机构负责人;可以自主决定工作、休息的中层以上部门经理)、非国有企业中实行年薪制的经营管理人员、非生产性值班人员、无法按标准工作时间衡量的外勤人员等,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制。

 

三、休息休假

1. 法定节假日

全体公民法定节假日的规定:

新年放假1天(11日)

春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

清明节放假1天(农历清明当日)

劳动节放假1天(51日)

端午节放假1天(农历端午当日)

中秋节放假1天(农历中秋当日)

国庆节放假3天(101日、2日、3日)

 

2. 年休假

享受条件:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

假期规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

不享受情形:

依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

3. 医疗期

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天,包括国家的法定节假日和休息日。

对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

 

4. 产假、哺乳假

产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。对晚育夫妇延长女方产假30天,给予男方护理假10天,不影响工资奖金及福利待遇应视为出勤。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

哺乳假:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。

 

5. 婚丧假

婚嫁:职工本人结婚,可给予3天婚嫁,职工结婚时双方不在一地工作的,适当给予路程假,工资照发,晚婚(初婚)职工另加10天。

丧假:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准可酌情给予13天的丧假,工资照发。

 

四、劳动报酬

1. 工资

工资的概念:工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资的范

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